Maîtrise

pour les ressources informatiques

Les technologies d'aujourd'hui permettent aux gens de travailler depuis pratiquement n'importe quel endroit, que ce soit en utilisant l'ordinateur portable de l'entreprise, leur tablette ou leur smartphone personnel, ou encore le PC de leur cuisine.

Sous un modèle informatique classique, la gestion et la sécurisation de périphériques et de flux de données multiples tout en assurant la qualité de l'expérience utilisateur, posent des problèmes souvent insolubles même aux directions informatiques les plus compétentes.

L'informatique virtuelle libère les employés et les directions informatiques des contraintes du modèle classique en transformant l'informatique en un service à la demande axé sur les utilisateurs, et non sur les datacenters.

C'est grâce à cette liberté que les directions informatiques disposent d'une maîtrise accrue sur ce qui compte vraiment – la capacité à mettre à disposition des services stratégiques, en assurant une disponibilité maximale et un niveau de risque minimal, sans jamais avoir à se soucier du périphérique en bout de ligne.

Liberté

pour l’entreprise

Pour les entreprises tournées vers l'avenir, la notion de travail se rattache plus à la tâche accomplie qu'à l'endroit où elle l'est – ce sont les résultats qui comptent, pas le temps passé dans un bureau.

C'est cette idée qui est au cœur du mode de travail virtuel – où un employé peut être tout aussi productif en déplacement qu'à son bureau. Un parent dont l'enfant est malade peut travailler depuis chez lui en utilisant l'ordinateur familial. Les équipes de projet réparties sur plusieurs continents peuvent collaborer tout aussi efficacement que si elles étaient réunies dans la même pièce – avec le même niveau de souplesse et de sécurité.

Les employés qui sont libres de travailler au moment, à l'endroit et sur le périphérique de leur choix, ont tendance à être plus productifs et à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les entreprises qui adoptent ce modèle bénéficient d'une agilité accrue, notamment en termes d'embauche, et d'un plus haut niveau d'engagement et de fidélisation du personnel – tout en réduisant leurs frais de bureau et leur empreinte carbone grâce à la réduction des trajets domicile-bureau.